Karriereplanung und Talentmanagement bezeichnen die Personalplanung, die darauf abzielt, im Einklang mit den strategischen Plänen den Personalbedarf zu ermitteln, der das Unternehmen in die Zukunft führen wird, potenzielle Mitarbeitende mit den erforderlichen Qualifikationen vorrangig innerhalb des Unternehmens frühzeitig zu identifizieren und ihnen die notwendigen fachlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung zu stellen.