La Pianificazione della carriera e la gestione dei talenti consistono nella pianificazione delle risorse umane volta a definire, in linea con i piani strategici, il fabbisogno di personale che porterà l’azienda verso il futuro, a individuare tempestivamente – in primo luogo all’interno dell’azienda – i potenziali collaboratori in possesso dei requisiti necessari e a garantire loro le conoscenze professionali, le competenze e le opportunità di sviluppo occorrenti.