Sozialleistungen
Heizkostenzuschuss, Verpflegungszuschuss, Urlaubsgeld, Sozialhilfepaket.
Private Krankenversicherung für den Arbeitnehmer und den Ehepartner
(Einschließlich Ehepartner und Kinder)
Aus- und
Weiterbildungen
Auf der Grundlage der kontinuierlichen Verbesserung ist es unser höchstes Ziel, unsere Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten zu unterstützen. Schwachstellen sollen erkannt und durch individuelle Schulungsprogramme verbessert werden. Die Kompetenzen der Mitarbeiter sollen den strategischen Zielen des Unternehmens entsprechen. Jeder soll die Chance erhalten, sich weiterzuentwickeln seine persönlichen und beruflichen Fähigkeiten auszubauen.
Karriereplanung
und Talentmanagement
Die Planung der beruflichen Laufbahn und das Talentmanagement dienen dazu, den Bedarf an Mitarbeitern zu ermitteln. Damit das Unternehmen auch in Zukunft seine strategischen Pläne umsetzen kann ist es wichtig, die potenziellen Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen frühzeitig zu identifizieren. Nur so ist es möglich, dass die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten dann verfügbar sind, wenn sie gebraucht werden. Mit unserem Prozess der Karriereplanung und des Talentmanagements werden kritische Positionen im Unternehmen effizient abgesichert, was zu einer nachhaltigen Leistung führt.
Bewerbungsprozess
Mit unserem Bewerbungs- und Vermittlungsprozess wollen wir die strategischen Ziele unseres Unternehmens erreichen, indem wir solche Kandidaten ansprechen und einstellen, die zu unseren Unternehmenskulturen und -werten passen. Sie verfügen über die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen und können damit die Ihnen aufgetragene Arbeit perfekt erfüllen. Sie sind es, die die Zukunft unseres Unternehmens sichern.
Offene
Stellen
Um Teil der Egebant-Familie zu werden, schauen Sie sich unsere offenen Stellen auf unserer Unternehmensseite bei LinkedIn und Kariyer.net an. Um sich direkt zu bewerben, senden Sie Ihren Lebenslauf an ik@egebant.com.tr.
0262 679 1313
